da redazione | Nov 14, 2022 | Comunicati e materiali AIWA, Studi e approfondimenti
I nuovi fringe benefit a 3.000 euro: perché sono un rischio più che una opportunità Non è sempre oro quel che luccica. Il riferimento è agli sfavillanti, detassati e decontribuiti 3.000 euro che l’articolo 3 del decreto legge c.d. Aiuti-quater, di cui si attende la...
da redazione | Ott 9, 2022 | Comunicati e materiali AIWA, Studi e approfondimenti
I fringe benefit fanno bene al welfare aziendale? La risposta è ambivalente: portano vantaggi per dipendenti e imprese, ma ad oggi non aiutano i lavoratori a investire sulla dimensione sociale, più “nobile”. Ecco perché occorre fare qualche riflessione sull’utilizzo...
da redazione | Set 7, 2022 | Comunicati e materiali AIWA
LA RAPPRESENTATIVITÀ DI AIWA CRESCE ANCORA: ENTRA A FAR PARTE DELL’ASSOCIAZIONE ANCHE LIANECARE, IL PRIMO PORTALE DI CARING IN ITALIA LianeCare, PMI innovativa dedicata alla integrazione tra le attività di cura familiare e le attività professionali, entra a far parte...
da redazione | Lug 12, 2022 | Comunicati e materiali AIWA, Rassegna Stampa
Il welfare aziendale come soluzione ai salari in difficoltà. Le strategie di Massagli Più il welfare aziendale si dimostrerà in grado di rispondere ai bisogni sociali e quotidiani dei lavoratori, più le risorse a questo destinate saranno contemporaneamente in grado di...
da redazione | Lug 11, 2022 | Comunicati e materiali AIWA, Studi e approfondimenti
Welfare contrattato: una soluzione anche contro l’inflazione? Sia a livello nazionale, come dimostra il rinnovo del CCNL del settore Chimico-farmaceutico, che a livello decentrato, come evidenziano le ricerche di Fondazione Di Vittorio e Assolombarda, il welfare...
da redazione | Giu 14, 2022 | Comunicati e materiali AIWA
Salario minimo e welfare aziendale: considerazioni e implicazionialla luce della direttiva europea di Emmanuele Massagli* Nei giorni scorsi il Parlamento Europeo, a seguito di un lungo processo negoziale, si è impegnato a recepire la Direttiva sui salari minimi...
