Per il lavoro agile dal prossimo 1° settembre accordo individuale e semplificazione strutturale

Andare verso lo smart working per far star meglio i dipendenti e migliorare il welfare aziendale: novità normative introdotte dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Con la conversione in legge del c.d. decreto semplificazioni (legge 4 agosto 2022 n. 122 di conversione del decreto legge n. 73/2022) viene resa strutturale la semplificazione nella procedura di ricorso al lavoro agile in coincidenza con il ritorno, dal prossimo 1° settembre, all’accordo individuale.

Ed ecco dunque il decreto del Ministro del lavoro che stabilizza la semplificazione: il datore di lavoro dovrà comunicare, anche in forma massiva, solo i nominativi dei lavoratori e la data di inizio e di cessazione delle prestazioni di lavoro in modalità agile (ma non dovrà trasmettere l’accordo individuale).